Coaching

Übernehmen Sie die volle Verantwortung für Ihr Leben! Nur Sie können Ihr Leben so gestalten, wie Sie es sich wünschen. Nur Sie können Ihre Ziele definieren und umsetzen.
Wir unterstützen Sie dabei.

anja zimmermann coaching | Coaching

grade

Wie oft wünschen wir uns etwas und denken gleichzeitig, dass dieser Wunsch sowieso nicht in Erfüllung geht? Wie oft fühlen wir uns unverstanden, denken wir, dass unsere Fähigkeiten nicht richtig erkannt werden oder dass wir mehr können, als wir derzeit zu zeigen in der Lage sind? Wie oft denken wir, es muss doch noch mehr geben, das kann doch nicht alles sein?

Coaching ist eine Möglichkeit, sich über seine Lebensvision, über seine Ziele und über die Möglichkeiten, seine Ziele zu erreichen, klar zu werden. Coaching ist eine Möglichkeit, mit wohlwollendem Blick auf sein Leben zu schauen und zu hinterfragen, ob das derzeitige Tun überhaupt zu den eigentlichen Zielen, Wünschen und Träumen passt.

Wir unterstützen Sie in Ihrem Prozess zur Selbstreflexion und zur Neuausrichtung.

azc-Coaching im Überblick

Unser Coaching-Angebot umfasst Einzel-Coachings, Führungskräfte-Coachings sowie Team-Coachings. Unser Coaching richtet sich an Interessierte, die …

  • eine berufliche Neuausrichtung oder Weiterentwicklung verfolgen,
  • die Fragestellungen zur beruflichen Ausrichtung oder zu ihrer beruflichen Tätigkeit klären wollen,
  • die einen Zukunftswunsch oder ein bereits formuliertes Ziel mit externer Begleitung konkretisieren und umsetzen wollen oder
  • die sich persönlich weiterentwickeln möchten und neue berufliche oder private Herausforderungen für die Zukunft suchen.

Einzel-Coaching

Unser Einzel-Coaching richtet sich an Privatpersonen, die mit unserer Begleitung und Unterstützung den nächsten Schritt ihrer beruflichen Laufbahn oder in ihrem privaten Leben gehen möchten. Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Ziele kritisch zu prüfen, neu auszurichten oder erstmals konkret zu definieren. Wir begleiten wir Sie bei der Umsetzung Ihrer Ziele, so dass Sie Ihre Fähigkeiten optimal einsetzen, Ihre Träume realisieren, Ihr Selbstbewusstsein und Ihre Lebenszufriedenheit deutlich verbessern können.

Ausführliche Informationen zum Einzel-Coaching finden Sie hier!

Führungskräfte-Coaching

Mit unserem Führungskräfte-Coaching unterstützen wir Unternehmen und andere Organisationen im Rahmen ihrer Qualifizierungsprogramme für die persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In unserem Führungskräfte-Coaching legen wir den Schwerpunkt auf den Ausbau der Führungskompetenzen, die Wahrnehmung der eigenen Fähigkeiten sowie die Erkenntnis zum wertschätzenden Umgang mit und zwischen den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern innerhalb einer Organisation.

Ausführliche Informationen zum Führungskräfte-Coaching finden Sie hier!

Team-Coaching

In unserem Team-Coaching unterstützen wir Arbeitsgruppen, Projektteams oder andere miteinander in Verbindung stehende Menschen bei der Optimierung ihrer Zusammenarbeit, bei der gemeinsamen Zieldefinition und -erreichung sowie bei der Lösung von möglichen Konflikten oder unterschiedlichen Vorstellung zu Zielausrichtung, Zusammenarbeit und Teamverständnis.

Ausführliche Informationen zum Team-Coaching finden Sie hier!

Wertschätzung, Neutralität und Verschwiegenheit

In unseren Coachings behandeln wir Ihre Ideen, Überlegungen, Zweifel und Ängste mit großer Sensibilität. Es ist ein mutiger Schritt, sich in ein Coaching zu begeben. Schon diese Entscheidung ist eine erste Maßnahme zum Verlassen der Komfortzone. Und die Komfortzone zu verlassen ist nicht immer ganz einfach. Man muss seine Bedenken und die Bedenken anderer überwinden, man muss Kraft aufbringen, um neue Wege zu beschreiten und man muss Ängste überwinden, um vielleicht die eine oder andere Sicherheit hinter sich zu lassen. Aber wenn man das tut, kann man ganz neue Welten für sich erobern, neue Fähigkeiten entdecken und neue Betätigungsfelder finden.

Wir werden Sie in Ihrem Coaching-Prozess mit höchster Anerkennung und Wertschätzung begleiten. Jeder neue Schritt, den sie gehen, ist gut. Es müssen nicht immer gleich die große Sprünge sein, auch kleine Schritte können viel bewegen. Wir werden Sie nicht drängen oder in eine Richtung schieben. Sie bestimmen Ihren Weg und Ihre Entscheidungen. Wir begleiten Sie und unterstützen Sie.

Alle Inhalte unserer Coachings, egal ob Einzel-, Führungskräfte- oder Team-Coaching unterliegen der Verschwiegenheit. Gerade im Führungskräfte- und Team-Coaching betonen wir unsere Neutralität, Unabhängigkeit und Verschwiegenheit gegenüber dem beauftragenden Unternehmen oder der beauftragenden Organisation.

Coaching-Grundsätze

Unsere Coachings basieren auf den folgenden Coaching-Grundsätzen:

  • Wertschätzung und Optimismus im Coaching und regelmäßiges Feedback
  • Freiwilligkeit und Eigenverantwortung des Klienten
  • Bestimmung von Inhalt, Tempo und angestrebten Zielen durch den Klienten
  • Neutralität, Ehrlichkeit und Offenheit des Coaches
  • Verschwiegenheit und Stillschweigen des Coaches
  • Schaffung einer vertrauensvollen, positiven und produktiven Atmosphäre
  • Humor und Freude als Salz in der Suppe
Coaching-Grundsätze (Langfassung)
Coaching-Grundsätze (Langfassung)
  • Der Coach begegnet dem Klienten mit der höchsten Wertschätzung. Sein Ziel ist es, dass Beste im Klienten hervorzubringen.
  • Der Klient nimmt das Coaching freiwillig in Anspruch. Der Klient wirkt aktiv am Coachingprozess mit und setzt die herausgearbeiteten Ergebnisse in eigener Verantwortung und nach seinen eigenen zeitlichen Vorstellungen um.
  • Inhalt und Tempo eines Coachings bestimmt der Klient.
    Der Coach agiert neutral, ohne Eigeninteressen.
  • Der Coach verfolgt konsequent und wertfrei die Coaching-Ziele des Klienten, unter Berücksichtigung von Recht und den eigenen moralischen Wertvorstellungen.
  • Coach und Klient kennen und akzeptieren ihre Rollen.
  • Der Coach verfolgt den Anspruch zur kontinuierlichen persönlichen Weiterentwicklung des Klienten, immer unter Berücksichtigung der Ziele des Klienten.
  • Der Coach unterstützt den Klienten, um aus Wünschen Ziele und aus Träumen Realität werden zu lassen. Er bietet dem Klienten Hilfe bei der Strukturierung seiner Ideen, bei der Verfolgung eines roten Fadens, beim Wechsel von Perspektiven auf die Gegebenheiten.
  • Der Klient erarbeitet selbständig, mit Unterstützung des Coaches, die notwendigen Maßnahmen zur Erreichung der identifizierten Ziele.
  • Der Coach ist dem Klienten gegenüber ehrlich und offen. Der Coach gibt regelmäßig Feedback, immer unter Berücksichtigung der Prämissen von Wertschätzung, Ehrlichkeit und Optimismus.
  • Der Coach arbeitet für den Klienten transparent und erläutert sein Vorgehen gegenüber dem Klienten.
  • Der Coach versichert dem Klienten seine Verschwiegenheit und geht mit allen Coaching-Inhalten vertrauensvoll um. Im Coaching wird eine grundsätzlich positive Haltung zur Bewertung von Zielen, Aktivitäten, Positionen und Zukunftsplanungen eingenommen.
  • Im Coaching werden die bestehenden Gegebenheiten benannt, akzeptiert, angenommen und aktiv entsprechend den vereinbarten Zielen verändert.
  • Der Coach sorgt für eine vertrauensvolle, positive und produktive Atmosphäre.
  • Humor im Leben und Freude an der Veränderung schaffen die notwendige Leichtigkeit im Coaching, um auch schwierige Themen und belastende Situationen angehen und auflösen zu können.
Menü